{"id":131,"date":"2022-05-15T19:37:36","date_gmt":"2022-05-15T19:37:36","guid":{"rendered":"http:\/\/staging.enquetepourharcelement.com\/?page_id=131"},"modified":"2023-03-17T19:45:56","modified_gmt":"2023-03-17T19:45:56","slug":"milieux-dintervention","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/staging.enquetepourharcelement.com\/?page_id=131","title":{"rendered":"Milieux d’intervention"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ custom_padding_last_edited=\u00a0\u00bboff|desktop\u00a0\u00bb admin_label=\u00a0\u00bbHeader\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.15.1″ use_background_color_gradient=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb background_color_gradient_start=\u00a0\u00bbrgba(5,68,107,0.65)\u00a0\u00bb background_color_gradient_end=\u00a0\u00bbrgba(54,65,86,0.08)\u00a0\u00bb background_color_gradient_direction=\u00a0\u00bb101deg\u00a0\u00bb background_color_gradient_overlays_image=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb background_image=\u00a0\u00bbhttps:\/\/staging.enquetepourharcelement.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/nastuh-abootalebi-yWwob8kwOCk-unsplash.jpg\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb8vw||8vw||true|false\u00a0\u00bb custom_padding_tablet=\u00a0\u00bb||||false|false\u00a0\u00bb custom_padding_phone=\u00a0\u00bb||||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.15.1″ max_width=\u00a0\u00bb1200px\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb4%|4%|4%|4%|true|true\u00a0\u00bb border_color_all=\u00a0\u00bb#1b123d\u00a0\u00bb border_width_bottom=\u00a0\u00bb8px\u00a0\u00bb border_color_bottom=\u00a0\u00bb#05446b\u00a0\u00bb border_width_left=\u00a0\u00bb8px\u00a0\u00bb border_color_left=\u00a0\u00bb#05446b\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.15″ custom_padding_tablet=\u00a0\u00bb|||30px|false|false\u00a0\u00bb custom_padding_last_edited=\u00a0\u00bboff|desktop\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.15.1″ text_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb text_line_height=\u00a0\u00bb1.5em\u00a0\u00bb header_font=\u00a0\u00bbHeebo|900||on|||||\u00a0\u00bb header_font_size=\u00a0\u00bb85px\u00a0\u00bb header_letter_spacing=\u00a0\u00bb0.05em\u00a0\u00bb header_line_height=\u00a0\u00bb1.2em\u00a0\u00bb header_2_font=\u00a0\u00bbHeebo|700||on|||||\u00a0\u00bb header_2_font_size=\u00a0\u00bb24px\u00a0\u00bb header_2_letter_spacing=\u00a0\u00bb0.4em\u00a0\u00bb header_2_line_height=\u00a0\u00bb1.3em\u00a0\u00bb background_layout=\u00a0\u00bbdark\u00a0\u00bb text_font_size_tablet=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_font_size_phone=\u00a0\u00bb14px\u00a0\u00bb text_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|tablet\u00a0\u00bb header_font_size_tablet=\u00a0\u00bb60px\u00a0\u00bb header_font_size_phone=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb header_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb header_2_font_size_tablet=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb header_2_font_size_phone=\u00a0\u00bb14px\u00a0\u00bb header_2_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Milieux d’intervention<\/h1>\n

Plusieurs secteurs d\u2019activit\u00e9s sont susceptibles d\u2019\u00eatre expos\u00e9s au harc\u00e8lement psychologique et sexuel. Nos services d\u2019enqu\u00eate pour harc\u00e8lement au travail, de coaching de gestion et de mise en place de politique de pr\u00e9vention contre le harc\u00e8lement psychologique et sexuel sont d\u00e9ploy\u00e9s dans tous les milieux de travail.<\/span><\/p>\n

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Nul n\u2019est \u00e0 ce jour vraiment \u00e0 l\u2019abri de vivre une situation de harc\u00e8lement. Il est toutefois possible de le pr\u00e9venir, de s\u2019en prot\u00e9ger et de se pr\u00e9munir d\u2019outils pour y faire face<\/span>. Certaines formes de harc\u00e8lement sont pr\u00e9dominantes dans certains secteurs d\u2019activit\u00e9s. L\u2019objectif n\u2019est pas ici de d\u00e9crire les diff\u00e9rentes manifestations du harc\u00e8lement psychologique et sexuel, mais plut\u00f4t d\u2019identifier les structures et milieux organisationnels dans lesquels il arrive qu\u2019il survienne.<\/span><\/p>\n

Nos services d\u2019enqu\u00eate pour harc\u00e8lement au travail, de coaching de gestion et de mise en place de politique de pr\u00e9vention contre le harc\u00e8lement psychologique et sexuel sont d\u00e9ploy\u00e9s dans tous ces milieux de travail, organisationnels et institutionnels, et ce, \u00e0 travers le Qu\u00e9bec, entre Gasp\u00e9 et Montr\u00e9al, en passant par Rimouski, Rivi\u00e8re-du-Loup, Saguenay, Qu\u00e9bec, Sherbrooke, Trois-Rivi\u00e8res, Drummondville, Granby, Laval, Gatineau et leurs villes et villages avoisinants. Nos bureaux sont situ\u00e9s \u00e0 Bromont et \u00e0 Rimouski.<\/span><\/span><\/p>\n

Les rapports inh\u00e9rents aux environnements pr\u00e9sent\u00e9s ci-dessous sont complexes et ont leurs particularit\u00e9s. Des rapports de force et de pouvoir peuvent s\u2019instaurer insidieusement entre les personnes qui d\u00e9tiennent une autorit\u00e9 hi\u00e9rarchique, professionnelle ou professorale et les autres membres ou la client\u00e8le de l\u2019organisation. De l\u00e0 toute l\u2019importance de faire appel \u00e0 une ressource externe pour d\u00e9m\u00ealer une situation conflictuelle d\u2019une situation de harc\u00e8lement ainsi que, et surtout, pour enqu\u00eater face \u00e0 une plainte de harc\u00e8lement.<\/strong><\/p>\n

[\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ admin_label=\u00a0\u00bbFeatures\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.15.1″ custom_padding=\u00a0\u00bb11px|||||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row use_custom_gutter=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb gutter_width=\u00a0\u00bb2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.15.1″ width=\u00a0\u00bb100%\u00a0\u00bb max_width=\u00a0\u00bb1241px\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||||false|false\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.15″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_accordion closed_toggle_text_color=\u00a0\u00bb#2a2a2a\u00a0\u00bb closed_toggle_background_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb icon_color=\u00a0\u00bb#05446b\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.15.1″ toggle_font=\u00a0\u00bbRubik|700|||||||\u00a0\u00bb toggle_font_size=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb toggle_line_height=\u00a0\u00bb1.4em\u00a0\u00bb body_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb body_font_size=\u00a0\u00bb15px\u00a0\u00bb body_line_height=\u00a0\u00bb1.8em\u00a0\u00bb width=\u00a0\u00bb99%\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb border_width_all=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbMilieux de travail\u00a0\u00bb open=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.15″ custom_margin=\u00a0\u00bb1px||1px||true\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Le harc\u00e8lement peut se vivre entre coll\u00e8gues, entre gestionnaire et employ\u00e9Es, entre les membres du personnel d\u2019une m\u00eame organisation qu\u2019ils soient dans une m\u00eame \u00e9quipe de travail ou non, dans un m\u00eame d\u00e9partement ou non. Des divergences de points de vue et des enjeux de communication peuvent survenir entre les personnes qui travaillent ensemble. Il est important de comprendre cette r\u00e9alit\u00e9 afin de la distinguer de celle du harc\u00e8lement qui ne peut \u00eatre tol\u00e9r\u00e9 dans aucune circonstance.<\/span><\/p>\n

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SANT\u00c9 ET SERVICES SOCIAUX<\/strong><\/span><\/p>\n

Les secteurs des soins de sant\u00e9 et des services sociaux regroupent notamment les centres int\u00e9gr\u00e9s, les centres hospitaliers (CH), les centres locaux de services communautaires (CLSC), les centres d\u2019h\u00e9bergement de soins de longue dur\u00e9e (CHSLD), les centres de protection de l\u2019enfance et de la jeunesse (CPEJ) et les centres de r\u00e9adaptation (CR et CRDITED). Avec leurs diff\u00e9rents bagages et leur professions distinctes, les professionnels et professionnelles collaborent pour offrir le maximum \u00e0 leur client\u00e8le, comme par exemple infirmi\u00e8res, travailleuses sociales, psycho\u00e9ducatrices et m\u00e9decins sp\u00e9cialistes ou g\u00e9n\u00e9ralistes. Toutes ces personnes ont le droit de travailler dans le respect et l\u2019harmonie.<\/span><\/p>\n

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ORGANISMES COMMUNAUTAIRES<\/strong><\/p>\n

Les organismes communautaires et sans but lucratif (OBNL, OBSL) b\u00e9n\u00e9ficient aussi de nos services, notamment les membres des conseils d\u2019administration ainsi que les gestionnaires et professionnelles qui s\u2019y d\u00e9vouent. Travailler aupr\u00e8s de client\u00e8les vuln\u00e9rables n\u00e9cessite un climat de travail sain.<\/span><\/p>\n

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ORGANISMES GOUVERNEMENTAUX<\/strong><\/span><\/p>\n

Parmi les services gouvernementaux ou parapublics et les services publics, il y a entre autres la fonction publique et les organismes municipaux. Il y a aussi les secteurs des transports, des communications et de l\u2019\u00e9nergie comme Hydro-Qu\u00e9bec.<\/span><\/span><\/p>\n

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[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbMilieux d’enseignement\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.15″ custom_margin=\u00a0\u00bb1px||1px||true\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb open=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Les milieux d\u2019enseignement regroupent les institutions scolaires et universitaires telles que les \u00e9coles primaires et secondaires, les coll\u00e8ges et les c\u00e9geps ainsi que les universit\u00e9, qu\u2019elles soient publiques ou priv\u00e9es. On compte au sein de ces milieux d\u2019enseignement les \u00e9l\u00e8ves, les \u00e9tudiants et \u00e9tudiantes, les corps enseignants et professoraux, ainsi que les membres du personnel technique, administratif et le corps professionnel. Toutes ces personnes ont le droit fondamental d\u2019\u0153uvrer dans un milieu de travail et d\u2019\u00e9tudes respectueux et exempt de toutes formes de harc\u00e8lement psychologique et sexuel.<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbMilieux sportifs\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.15″ custom_margin=\u00a0\u00bb1px||1px||true\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb open=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Tous les athl\u00e8tes ont le droit d\u2019\u00e9voluer dans un environnement sportif sain, respectueux, \u00e9quitable et exempt de harc\u00e8lement et d\u2019abus. Il est important que les adeptes soient prot\u00e9g\u00e9s de toutes formes de violence par leur f\u00e9d\u00e9ration et leur association sportive. Il en va de m\u00eame pour leurs parents et les personnes qui les entra\u00eenent et qui coordonnent leurs activit\u00e9s sportives, ainsi que pour les juges et arbitres des diff\u00e9rentes disciplines. Les abus dans le sport sont intol\u00e9rables, au m\u00eame titre qu\u2019ils le sont dans les autres milieux organisationnels.<\/span><\/p>\n